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Perguntas Frequentes
O empregado tem, no máximo, 2 anos, a serem contados a partir da data de desligamento da empresa, para entrar com uma Reclamação Trabalhista.
Saldo de salário, Aviso Prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas (se houver) e proporcionais, além de multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS devido durante o contrato de trabalho. O empregador deve ainda fornecer ao empregado as guias para saque do FGTS e Habilitação no Seguro Desemprego, tudo isso no prazo de 10 dias da rescisão.
Você pode ter direito a:
- danos morais;
- danos materiais e pensão mensal vitalícia;
- danos estéticos;
- estabilidade de 12 meses no emprego após alta do INSS;
- FGTS durante o afastamento;
- dentre outros;
Se alguns destes é o seu caso, CLIQUE AGORA NO BOTÃO DO WHATSAPP, que poderemos te ajudar a solucionar essa situação.
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Guilherme Pereira da Paz Advogado © TODOS OS DIREITOS RESERVADOS
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